HOME教育研修制度について
日本電商では個人の意欲を大切にし、その能力を最大限に伸ばしていきます
■新入社員研修
新入社員研修は入社時研修とフォローアップ研修の２つに分けられます。
入社時研修は、入社直後から約７日間実施します。ここでは社会人としての基礎知識、会社の成り立ちや社内の規則、そして電気の基礎などを学びます。
その後約３ヶ月間は営業所での実習教育期間となり、実際の職場で先輩社員からのマンツーマン指導を受け、新入社員でも安心して業務に取り組める体制になっています。
フォローアップ研修では、入社時やその後の実習教育において学んだ内容の復習が研修の中心になります。
また、商品勉強会ではメーカーの工場見学など普通ではなかなか見られない部分まで見せてもらい、商品の知識を深めます。
その他、商品の組み立て実技なども織り交ぜながら、幅広い技術や知識の習得をします。
※営業に出る前には、営業マンの役割と、商品知識以外にも必要となる能力（経理の知識・営業事務の基本、安全運転の心得）なども学んでいただき、自信を持って営業に出てもらいます。
実習教育期間中に身につけた、社内処理の知識も生かされます。
また、営業に出て約３ヶ月後のフォローアップ研修で、知識習得の再確認をおこないます。
■段階別・職種別研修
ＩＳＯの規定に基づき、年間を通じた教育計画がたてられており、２年目以降は、段階に応じて研修が行われます。
中堅社員研修・管理者研修では、自らの立場に対する心構えからチームのリーダーとして人を指導する方法まで学びます。
社外セミナー・勉強会への参加を積極的におこなっています。また、管理職以上については考課者訓練等を含む管理職研修が実施されます。
